Kada se pomisli na rad u maloprodaji, prva asocijacija je najčešće rad za kasom i slaganje robe na police. Međutim, globalni trgovački lanci danas su visokotehnološki sistemi koji po svojoj organizaciji više podsjećaju na IT kompanije nego na tradicionalne trgovine.
Dolazak kompanije Lidl na tržište Bosne i Hercegovine i najava velikog zapošljavanja izazvali su ogromno interesiranje javnosti i donijeli talas pozitivnog uzbuđenja na tržištu rada. Mnogi s posebnom pažnjom prate dolazak ovog trgovačkog lanca, ali što je to što rad u modernom retailu, kakav donosi Lidl, zaista izdvaja od ostalih?
Tehnologija i obuke: Ne morate znati sve odmah
Digitalizacija procesa u modernom retailu više nije trend, već svakodnevica. Zaposlenima na svim nivoima na raspolaganju su suvremeni digitalni alati i napredna oprema koja im značajno olakšava svakodnevne obaveze, omogućavajući im da rade pametnije i efikasnije.
Ipak, tehnologija je samo alat, ali ljudi su u fokusu poslovanja. Bilo da je riječ o radu u prodaji ili administraciji, novi zaposlenici prolaze kroz temeljite i sistemski organizirane programe obuke. Pozitivna radna kultura gradi se od samog starta, kroz zajednički Dan dobrodošlice i uvodno školovanje. Takav pristup omogućava svima da kroz praksu upoznaju način rada i standarde kompanije, bez pritiska da moraju biti eksperti već prvog radnog dana. Ovakva vrsta podrške posebno je važna za ljude koji žele dugoročnu karijeru i priliku da kroz rad stječu nova znanja.
Novi standardi na tržištu: Benefiti, sigurnost i Osobe od povjerenja
Potvrda da Lidl gradi ugled jednog od najpoželjnijih poslodavaca ne dolazi samo iz riječi, već iz činjenice da je kompanija godinama unazad nosilac prestižnog certifikata „Top Employer” u više od 30 zemalja, kao i ekskluzivnog globalnog „Enterprise Seal” certifikata za vrhunske HR standarde. Tu provjerenu kulturu rada kompanija sada donosi i u Bosnu i Hercegovinu.
Što to konkretno znači za buduće zaposlenike? Pored suvremeno opremljenih radnih mjesta, jednakih uvjeta rada za muškarce i žene, te mogućnosti fleksibilnog rada za određene pozicije, Lidl njeguje izuzetno otvorenu komunikaciju. Uz team building događaje i zajednička druženja, posebnu ulogu u očuvanju zdrave radne dinamike imaju Osobe od povjerenja. Kao direktna spona s odjelom Ljudskih resursa, oni kontinuirano prate atmosferu u timovima, održavaju otvorenu komunikaciju i pružaju podršku zaposlenima.
Briga o ljudima proteže se i van samog radnog mjesta, posebno u važnim i izazovnim životnim trenucima. Bilo da je riječ o poklon paketima za novorođenčad, slobodnom danu za roditelje čija djeca kreću u prvi razred ili podršci u izvanrednim okolnostima, kompanija osigurava konkretne mehanizme pomoći kako u ključnim momentima nitko ne bi ostao bez podrške.
Vrijeme je za novi korak u karijeri!
Ulazak Lidla na bosanskohercegovačko tržište ne mijenja samo navike kupaca, već donosi europske uvjete rada i priliku za sigurnu budućnost. Trenutačno je otvoren konkurs za više od 1.000 prodavača u više od 20 gradova i općina! Sve buduće Lidlove prodavače očekuje ugovor na neodređeno od prvog dana, plaćen svaki minut rada i detaljna obuka uz mentora, zbog čega prethodno radno iskustvo nije uvjet.
Sve informacije o otvorenim radnim mjestima i uvjetima prijave dostupne su na službenoj karijernoj stranici karijera.lidl.ba.